Mångfald bidrar till kreativitet och hållbarhet

Mångfald och kompetensförsörjning är starkt sammanlänkade. De spelar en avgörande roll för att främja innovation, kreativitet och hållbarhet inom företag och organisationer. Att integrera mångfald i strategin för kompetensförsörjning ger företaget konkurrensfördelar och bidrar till en mer inkluderande arbetsmiljö.

​

En av de största utmaningarna är fördomar i rekryterings- och befordringsprocesser. Lösningen är att implementera utbildning och använda tekniker som anonymiserade ansökningar. Det är också viktigt att företaget samlar in och analyserar data om mångfald för att kunna identifiera områden som behöver förbättras.

​

Aktuella begrepp:

Rekrytering, Omedveten bias, Inkludering, Mentorskap, Nätverksgrupper, Arbetsmiljö

​